Требования к новым сотрудникам становятся мягче из-за кадрового голода. Об этом в ходе Восточного экономического форума-2025 в рамках сессии, посвященной подготовке специалистов в сфере экономики и финансов, рассказал вице-президент по финансам ПАО «ДВМП» (FESCO) Леонид Звягинцев. Он отметил, что компании проще обучить сотрудника самостоятельно, чем полагаться на его знания, полученные в вузе.

«Мы пришли к тому, что нам проще обучить человека, приходящего к нам. Единственное, что у него должно работать, — это логика. Должно быть логическое мышление, понимание в целом, что такое бизнес, а всему остальному мы обучаем, определяем более подходящее для него направление в компании. Сейчас требований меньше потому, что имеется кадровый голод», — пояснил представитель ДВМП.

Среди других качеств, необходимых новым сотрудникам, Леонид Звягинцев выделил адекватность требований к уровню зарплаты и условиям работы.

Изображение из трансляции сессии ВЭФ